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博長文化，有著鮮明的自身特色—— 1、目的簡明。博長文化籌劃提煉之初，就確定了提煉、總結它的目的：統一思想，規范言行。隨著時代的發展，觀念的更替，博長人的思想、語言、行動也日趨多元。用博長文化統一員工思想，規范員工行為，使員工心往一處想，勁往一處使，是保證企業持續健康發展之必須。2、充分體現企業文化就是企業家的文化。企業家的成功經歷、輝煌業績、文化思想、文化歷練、文化素養、文化賞鑒能力都會成為企業文化的重要元素，企業家的性格也往往決定企業的性格，這是企業界的共識。博長文化的構建，充分尊重了企業家的創新理念，治企方略、前瞻思維，卓越見識。博長公司黨委書記、董事長陳代富是一位從湘中深山走進企業的優秀企業家，他全身心投入工作，不留余地，不留遺憾，永不言敗，敢于擔當，創造了“冷鋼現象”，被社會譽為“用生命做企業的企業家”、“創造了經濟奇跡的人”，系“全國勞動模范”，并當選為全國人民代表大會第十一屆、第十二屆代表。他的品格，他的業績，他的成功，得到了員工及家屬的贊許，敬仰，依賴，博長文化的提煉充分尊重了他的思想觀念和創新意識。3、觀念創新。任何沒有創新意識的企業，每走一步都會非常艱難，甚至被競爭日趨激烈的市場淘汰。博長文化注重了觀念創新：“觀念比資金重要，從微觀上講，觀念比制度重要”、“國家沒有義務保我們的工資，我們沒有權力要求不勞而獲”、“企業是一個擴大了的個體戶，員工是城市中的農民”等新觀念，在博長由小到大、由弱到強的發展進程中所起的作用不可低估。4、使命清楚。“為國家多納稅 為員工多謀利，為股東多創效 為社會多擔責，盡全力創和諧”是企業的使命，明了清楚。陳董事長更是將使命簡為“就是為了冷鋼的生存”，意為只有冷鋼存在，才能扎扎實實落實使命的“五為”。5、目標明確。冷鋼生存的目標就是“讓員工有飯吃，有事做，有簡單的房子住，能撫育小孩，能贍養老人�！蓖ㄋ�、樸素、簡潔、明了的目標，體現了共產黨“全心全意為人民服務”的宗旨，體現了中華民族的傳統美德積德講良心，體現了企業對社會擔當、負責，也增強了企業的凝聚力、向心力，使員工有了獲得感、歸宿感。6、精髓通俗。博長文化用淺顯通俗的文字，說明了企業文化的精髓：“在共產黨的領導下，我們不靠天不靠地，吃人家吃不得的虧，做人家做不好的事，靠自己的奮斗搞一碗飯呷——這就是我們博長文化的精髓”。正是這“靠自己的奮斗搞一碗飯呷”的企業文化精髓，導引博長人“吃人家吃不得的虧，做人家做不好的事，賺人家賺不到的錢”，靠自身的拼命奮斗，在市場上爭得了一席之地。7、個性獨特。博長文化的個性非常獨特，完美體現了企業發展過程中展現出的強勁軟實力�！吧胬砟睿壕游Ｋ几！�，告誡博長人，企業從來沒有平安過，永遠離破產只有一步之遙，只有時時拼死拼命工作，才能贏得生存�！叭宋睦砟睿菏冀K把愛崗敬業守規矩的員工放在手板心里”，導引博長人要愛崗，要敬業，要守規矩。只要你愛崗敬業守規矩，企業就會愛護你，就會給你實現人生價值的機會和平臺。8、理論支撐。博長文化重點提煉出了三個理論支點：一是“董事長心語”，二是“飯碗論”，三是“家論”，全部出自董事長陳代富的深層次思考，集中體現了他的思想觀念、思維方法、創新理念和獨特的企業管理體系，他的科學性、準確性、適用性在博長的發展過程中已被反復證明。在博長實踐中成長、成熟的理論支撐的確立，博長人極為熟悉，倍感親切，接受起來，自然順理成章。9、高管踐行。博長公司的高管，是博長文化的倡導者、整合者、踐行者。黨委書記、董事長陳代富多次指出：“企業文化這項工作非常重要，只有有了大家認可的企業文化，企業才會做得更好”、“沒有企業文化，企業絕對走不遠，走不久”、“要引導員工學習好博長文化”、“要不斷地踐行和完善博長文化”。黨委副書記、冷鋼總經理曹革新也一再強調：“博長文化是我們戰勝一切困難的法寶，要用博長文化統領員工思想！這幾年冷鋼、博長的順利發展，博長文化起的作用是巨大的”，“一定要下大力氣學好博長文化中的董事長心語”，他還親自解讀了博長文化的內涵與外延：“博長文化是指代富董事長在主管冷鋼、博長的生產、經營、改革、發展實踐中逐步形成的、為全體博長人所認可的價值觀、經營理念和企業精神�！闭瞧髽I高管的高度重視，身體力行，才保證了博長文化的順利落地。10、適宜傳播。企業文化是一個企業達到成熟之后自然散發出來的魅力，需要時間的積淀，需要一定的歲月來修煉，并非一朝一夕可成。在企業文化“認識、認知、認同、自覺”的落地過程中，廣泛傳播必不可少。博長文化提煉之始，就提出了“好讀、好記、好傳播”的要求，因而，博長文化的文字短小精悍、實而不虛、簡潔明了、通俗易懂、明白如話、朗朗上口、適宜傳播。特色鮮明的博長文化，在建設“百年博長、美麗博長、幸福博長”的行程中，一定會譜寫出極為精彩的篇章！ （文/張包全)
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